Компания «Топ Софт» представила на очередном вебинаре для наших клиентов ряд новых веб-сервисов для эффективного управления человеческим капиталом предприятия или холдинга. О бизнес-возможностях новых HR-инструментов, доступных уже сегодня, а также о планах...
Автоматизация бюджетирования может сэкономить бизнесу время и деньги, но иногда финансовые директора не соглашаются менять устоявшийся подход к процессам бюджетирования. Даже такие очевидные плюсы, как снижение затрат времени на монотонные административные процедуры...
Наряду с бумажными больничными медицинские учреждения могут выдавать электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Пациент получает только номер листка, который должен передать работодателю. Что представляет собой система взаимодействия с ФСС в Галактике ERP? Что это...
В разные периоды времени у вашей компании могут быть разные цели: увеличение рыночной доли, открытие новых направлений деятельности, рост капитализации и т.д. Но есть универсальный ключ к достижению любой стратегической цели – ваши сотрудники. Именно ставка на...
Как известно, чтобы добиться перемен в бизнесе завтра – нужно действовать иначе уже сегодня. Но, чтобы сотрудники компании начали работать по-другому – ими нужно по-другому управлять. Современные технологии автоматизации кадрового управления персоналом такую...
Трудности в организации работы сотрудников Скоординировать управление деятельностью сотрудников в компании – не самая легкая задача. Обычно она решается руководством интуитивно либо с помощью кадровой службы. Причем не всегда это происходит грамотно. Не в силу...
Служба управления кадрами не участвует в основной деятельности предприятия, но напрямую на нее влияет. Система управления персоналом обеспечивает нормальное функционирование организации. Одна из ключевых задач — развивать и поддерживать кадровую политику,...
Работодатели часто жалуются на то, что сотрудники позволяют себе в разгар рабочего дня отлучаться на шопинг и много времени проводят в соцсетях. А от сотрудников компаний часто можно услышать встречные претензии. Например, о том, что их вынуждают задерживаться на...
Первый этап в процессе отбора персонала — определение потребности организации в кадрах. Для этого специалисты по кадрам анализируют исполнение плана предприятия за прошлый отчетный период, эффективность организационной структуры, рабочие показатели и другие...
