+375 (17) 294 99 88 market@topsoft.by
Рекрутинг в системе

Рекрутинг в системе

Основное направление работы кадровой службы — поиск кандидатов на открытые вакансии, обучение сотрудников, помощь в адаптации на новом рабочем месте. Скорость и качество работы специалистов по кадрам во многом зависят от того, как быстро они могут работать с...
Система обучения персонала

Система обучения персонала

В недавнем исследовании Deloitte «Глобальные HR тренды 2017» отмечается, что действующие в большинстве компаний системы управления обучением персонала относятся к числу наиболее старых информационных систем. Поэтому необходим переход к новым моделям, которые...
Планирование и составление графиков отпусков в системе

Планирование и составление графиков отпусков в системе

Кадровый отдел выполняет много рутинных задач по работе с персоналом. Многие из них связаны с ведением обширной документации и требуют внимательности и скрупулезности в работе. К такой «бумажной» работе относится и процесс составления графиков отпусков...
Поиск и отбор персонала в системе

Поиск и отбор персонала в системе

Поиск и отбор персонала в системе — одна из задач кадрового отдела. Процесс зачастую требует много времени от специалиста по кадрам: нужно определить потребность в персонале, проанализировать исполнение плана вакансий за прошлый период, эффективность...
Отчеты по сотрудникам в системе

Отчеты по сотрудникам в системе

Ведение документов по учету кадров Кадровое администрирование и работа с персоналом — один из самых объемных и трудоёмких процессов на предприятии. Специалисты по управлению персоналом постоянно работают с большим объемом данных, составляют отчетность по кадрам...
Обучение персонала в организации

Обучение персонала в организации

Компания при проведении обучения персонала выбирает из двух вариантов. Либо обучение проходит в стенах компании, либо сотрудники посещают учебные центры, семинары, лекции и тренинги за пределами своей компании. Эффективное обучение и развитие персонала в стенах...
Подбор кандидатов и система найма

Подбор кандидатов и система найма

Пока компании-лидеры развивают таланты своих сотрудников, аутсайдеры – озабочены избавлением от кадрового «балласта». Чтобы минимизировать проблемы на рабочих местах, нужно изначально настроить систему найма работников на поиск таких кандидатов, чьи профессиональные...
Выход из затяжного кризиса

Выход из затяжного кризиса

Вечно говорить о кризисе невозможно, так что с прошлого года сложившуюся на отечественном рынке ситуацию стали описывать с другой стороны. Теперь поднимается вопрос эффективности и инструментов, которые помогут предприятию выйти из кризисного состояния. Исходя из...
Информационные технологии для HR-сферы

Информационные технологии для HR-сферы

Внедрение информационных технологий повсеместно набирает популярность. Создается все больше программных продуктов для автоматизации практически любой задачи на предприятии, и эта тенденция не обошла стороной HR-область. Информатизация HR Деятельность HR-менеджеров уже...