Галактика HCM — многофункциональная система для работы с кадрами. Она состоит из трех самостоятельных модулей, один из которых — Кадровое администрирование. Он предназначен для повышения эффективности работы кадровой службы и помогает вести личные дела...
Понимание необходимости внедрения HCM-системы в деятельность предприятия в бизнес-среде пришло достаточно быстро. Такие факторы, как рост требований законодательства в области ведения кадрового учета, расширение штата сотрудников, реорганизация предприятия и др. при...
Основное направление работы кадровой службы — поиск кандидатов на открытые вакансии, обучение сотрудников, помощь в адаптации на новом рабочем месте. Скорость и качество работы специалистов по кадрам во многом зависят от того, как быстро они могут работать с...
В недавнем исследовании Deloitte «Глобальные HR тренды 2017» отмечается, что действующие в большинстве компаний системы управления обучением персонала относятся к числу наиболее старых информационных систем. Поэтому необходим переход к новым моделям, которые...
Кадровый отдел выполняет много рутинных задач по работе с персоналом. Многие из них связаны с ведением обширной документации и требуют внимательности и скрупулезности в работе. К такой «бумажной» работе относится и процесс составления графиков отпусков...
Поиск и отбор персонала в системе — одна из задач кадрового отдела. Процесс зачастую требует много времени от специалиста по кадрам: нужно определить потребность в персонале, проанализировать исполнение плана вакансий за прошлый период, эффективность...
Ведение документов по учету кадров Кадровое администрирование и работа с персоналом — один из самых объемных и трудоёмких процессов на предприятии. Специалисты по управлению персоналом постоянно работают с большим объемом данных, составляют отчетность по кадрам...
Компания при проведении обучения персонала выбирает из двух вариантов. Либо обучение проходит в стенах компании, либо сотрудники посещают учебные центры, семинары, лекции и тренинги за пределами своей компании. Эффективное обучение и развитие персонала в стенах...
Пока компании-лидеры развивают таланты своих сотрудников, аутсайдеры – озабочены избавлением от кадрового «балласта». Чтобы минимизировать проблемы на рабочих местах, нужно изначально настроить систему найма работников на поиск таких кандидатов, чьи профессиональные...
