17 мая конференц-зал компании «Топ Софт» стал одной из 20 площадок, вместе собравших свыше 1000 участников конференции «Открытые дни DIRECTUM» в 15 городах СНГ. В Минске к этому событию присоединились руководители и IT-специалисты белорусских компаний, использующих...
Дорогие друзья! Если сложить написанные нами строчки кода с человеко-часами проведенных консультаций и перемножить на принятые управленческие решения – получится простая и убедительная цифра. «Топ Софту» – 25 лет! Для IT-компании это серьезный, взрослый возраст,...
В разные периоды времени у вашей компании могут быть разные цели: увеличение рыночной доли, открытие новых направлений деятельности, рост капитализации и т.д. Но есть универсальный ключ к достижению любой стратегической цели – ваши сотрудники. Именно ставка на...
Как известно, чтобы добиться перемен в бизнесе завтра – нужно действовать иначе уже сегодня. Но, чтобы сотрудники компании начали работать по-другому – ими нужно по-другому управлять. Современные технологии автоматизации кадрового управления персоналом такую...
Целью технической политики производственного предприятия является повышение конкурентоспособности за счет оптимизации производственного и технологического потенциала. Основным документом, устанавливающим требования технического и организационного характера к...
Трудности в организации работы сотрудников Скоординировать управление деятельностью сотрудников в компании – не самая легкая задача. Обычно она решается руководством интуитивно либо с помощью кадровой службы. Причем не всегда это происходит грамотно. Не в силу...
Служба управления кадрами не участвует в основной деятельности предприятия, но напрямую на нее влияет. Система управления персоналом обеспечивает нормальное функционирование организации. Одна из ключевых задач — развивать и поддерживать кадровую политику,...
Работодатели часто жалуются на то, что сотрудники позволяют себе в разгар рабочего дня отлучаться на шопинг и много времени проводят в соцсетях. А от сотрудников компаний часто можно услышать встречные претензии. Например, о том, что их вынуждают задерживаться на...
Первый этап в процессе отбора персонала — определение потребности организации в кадрах. Для этого специалисты по кадрам анализируют исполнение плана предприятия за прошлый отчетный период, эффективность организационной структуры, рабочие показатели и другие...
