Состоявшийся в прошлом году конкурс на лучшую идею по созданию нового поколения систем «Расчет заработной платы» и «Управление персоналом» на платформе .NET принес конкретные практические результаты – инновационные решения, повышающие конкурентоспособность программных продуктов компании «Топ Софт».
Еще важнее, что конкурс стал новым этапом инновационной стратегии компании. В этом году в рамках конкурса были рассмотрены идеи передовых проектов развития функциональности решений по управлению логистикой и финансами, которые отвечают вызовам сегодняшнего и завтрашнего рынков систем автоматизации управления предприятием.
– Люди и их знания всегда были главной ценностью «Топ Софта», – отмечает заместитель руководителя управления разработки Александр Царев. – Но сегодня наша компания превратилась в большой коллектив, в котором одновременно реализуется множество масштабных разноплановых проектов. Поэтому для нас важно напомнить, дать почувствовать каждому сотруднику, что корпоративные проекты дают отличную возможность для самореализации и воплощения личных и профессиональных планов, что инициативные сотрудники в компании всегда поощряются, а светлые идеи – внедряются.
Лауреатом конкурса признана ведущий инженер-программист компании «Топ Софт» Мария Наливашко. Председатель жюри конкурса, начальник департамента развития платформы Xafari Юрий Герман отметил: «Мария представила на конкурс серьезную, достойную аналитическую работу, показала умение мыслить системно и убедительно излагать свои идеи. Знаю, Мария стремится к новой ступени профессионального роста – к позиции аналитика. Мне кажется, ее конкурсная работа показывает, что Мария вскоре достигнет этой цели».
Предоставляем слово молодому лауреату.
– Мария, как вы пришли в IT- отрасль?
– Поступая в свое время на мехмат БГУ, я готовилась стать учителем. На четвертом курсе параллельно работала в школе учителем математики и информатики. Но в какой-то момент поняла: на самом деле мне больше всего нравится программировать, создавать продукты, которые помогают людям в работе. К счастью, на пятом курсе пересеклись наши пути с «Топ Софтом». Прошла собеседование – и буквально на следующий день приступила к стажировке. В компании уже пять лет. Работала программистом, инженером-программистом второй, затем первой категории. Сейчас надеюсь стать аналитиком.
– Расскажите, пожалуйста, о самых интересных для вас проектах.
– Пожалуй, больше всего запомнился самый первый проект, который я делала для «Дальневосточной строительной дирекции». Возможно, потому, что это был первый живой, активный проект, когда каждый день поступал плотный поток информации, по которой приходилось принимать решения. Тогда я впервые почувствовала себя частью команды. Также много новых знаний и опыта дали проекты на предприятиях компании «Аскона».
– Почему приняли участие в конкурсе?
– Потому что мне не все равно, что будет дальше в «Топ Софте», насколько будут востребованы пользователями программные продукты, в которые я уже вложила немало сил.
– В своей работе вы большое внимание уделили развитию «Платежного календаря» системы «Галактика ERP». Почему?
– Разработкой этого модуля я занимаюсь в компании. В ходе проекта на предприятии у одного из заказчиков услышала, что они хотели бы видеть в «Платежном календаре» функцию долгосрочного планирования – на три–пять лет вперед. Известно, что в большинстве отечественных компаний – сегодня короткий горизонт планирования. Но мое общение с заказчиками свидетельствует, что начал складываться новый тренд: компании стремятся все дальше заглядывать в будущее и выстраивать долгосрочные стратегии развития. Отсюда и одна из моих конкурсных идей: обеспечить в «Платежном календаре» возможность долгосрочного планирования.
– Примете ли участие в новых конкурсах?
– Конечно! Идей у меня еще много. Каждую записываю и стараюсь внедрить.