В мероприятиях недели приняли самое активное, заинтересованное и неформальное участие все сотрудники компании, от молодых специалистов до генерального директора. Каждый день у них была возможность проявить себя, определить среди коллег лучших – и взять у них интервью, снять видеоролики о важных для компании проектах, внести свой вклад в совершенствование рабочей среды отделов и компании в целом, составить из «говорящих» фактов историю успеха «Топ Софта» и др. Также, несмотря на плотный рабочий график, который никто не отменял, сотрудники компании находили время, чтобы поучаствовать в опросах, фокус-группах и круглых столах, в диалоге поколений.
Собранные мнения, предложения, идеи помогли оценить текущий уровень удовлетворенности сотрудников, уточнить желаемый образ будущего компании, наметить новые шаги по ее развитию, разработать способы усиления HR-бренда «Топ Софта», пополнить корпоративную базу знаний .
