IT-компании активно поддерживают идею смешанного формата обучения, где технологии покрывают часть процесса. Многие IT-предприятия запускают онлайн-курсы и другие формы корпоративного обучения для поддержки профессиональных навыков сотрудников и предоставления новых знаний. Экономика изменяется и влияет на бизнес-среду, которая требует развития новых профессиональных и личностных качеств.
Рынок информационных технологий хоть и заполнен кадрами, но испытывает дефицит в действительно качественно подготовленных кандидатах. Когда предприятие нуждается в профессионалах, оно вынуждено искать альтернативные выходы из ситуации. Крупные IT-компании часто решают эту задачу внутри предприятия – вкладывают инвестиции в обучение и развитие собственного персонала. Такой подход повышает и компетенцию сотрудника, и его лояльность.
Опыт крупных IT-компаний
ABBYY, разработчик программного обеспечения для обработки разных типов информации, предоставляет сотрудникам возможность обучаться в российских и зарубежных вузах. Также для персонала компании основана ABBYY Academy, большая часть курсов в которой бесплатна.
Поставщик IT-услуг «Крок» опирается на потребности своего персонала в планировании обучения. Сотрудники совместно с ресурсными менеджерами определяют, какие навыки им нужно развить или приобрести, а компания уже подбирает подходящую им программу, которая также покроет потребности бизнеса.
Некоторые компании из-за изменений в экономике пересматривают принципы обучения сотрудников, но все еще в первую очередь стимулируют активное развитие топ-менеджмента и специалистов с высоким потенциалом. Inventive Retail Group, предприятие по организации розничной торговли, идет навстречу сотруднику в согласовании графика, который позволит и справляться с поставленными задачами, и уделять достаточно времени учебе.
Аналогично поступает сервис-провайдер AT Consulting и подбирает курсы для сотрудников, знания из которых они могут применить на практике сразу же.
Тенденции в обучении персонала
Все чаще ведущие IT-компании внедряют следующие способы обучения и стимулирования развития персонала:
- Сотрудничество с вузами и обучающими центрами;
- Разработка персональных курсов;
- Геймификация обучения;
- Нематериальные вознаграждения и система рейтинга;
- Платформы с онлайн-курсами.
Источник: rbcplus.ru