+375 (17) 294 99 88 market@topsoft.by

Модуль «Рекрутинг и адаптация» предназначен для работы службы рекрутинга предприятия. Он сопровождает полный цикл подбора персонала и все сопутствующие процессы. Модуль используется для упрощения работы кадровых служб предприятий самостоятельно, или же как часть решения «Галактика HCM» по подбору персонала и управлению человеческими ресурсами.

Основная функциональность

Галактика HCM "Рекрутинг и адаптация" Внесение НСИ
Ведение НСИ

Ведение нормативно-справочной информации: организационно-штатная структура предприятия, картотека сотрудников и профилей должностей, различные справочники и другие данные.

Галактика HCM "Рекрутинг и адаптация" управление процессами
Управление процессами

Ведение вакансий и формирование требований по ним. Создание плана вакансий и заявок вакансий. Внесение оперативных изменений к планам по подбору персонала.

Галактика HCM "Рекрутинг и адаптация" Подбор кандидатов
Подбор кандидатов

Автоматизированный сбор анкет и резюме кандидатов с сайтов поиска работы и других источников. Анализ потребностей предприятия в специалистах и подбор персонала по требованиям вакансий.

Галактика HCM "Рекрутинг и адаптация" Назначение рекрутинговых событий
Назначение рекрутинговых событий
Управление расписанием рекрутинговых событий, разрешение конфликтов расписания по времени, месту и участникам. Оповещение сотрудников о рекрутинговых событиях, интеграция с календарем.
Галактика HCM "Рекрутинг и адаптация" Документооборот и отчетность
Документооборот и отчетность

Автоматическое формирование нужных отчетов, мощная подсистема аналитики данных. Настройка шаблонов для документации и писем.

Преимущества решения «Рекрутинг и адаптация» для бизнеса

  • Снижаются финансовые и временные затраты на поиск кандидатов и подбор персонала. Модуль ведет план вакансий и позволяет сотрудникам службы рекрутинга оперативно управлять политикой предприятия по подбору персонала.
  • Отношения с потенциальными сотрудниками выстраиваются еще до момента найма. Перспективные, но пока невостребованные кандидаты, заносятся в базу данных для будущих нужд предприятия.
  • Модуль «Рекрутинг и адаптация» анализирует потребности предприятия в найме сотрудников с определенными компетенциями. Он автоматически собирает соответствующие резюме кандидатов с сайтов поиска работы. Вероятность принятия неверного решения по найму сотрудника снижается.
  • При планировании рекрутинговых событий на предприятии отслеживаются конфликтные ситуации по участникам, времени и месту проведения собеседований.
  • Благодаря мощным развитым инструментам аналитики данных предприятие получит необходимую информацию для обоснования и своевременного принятия управленческих решений по персоналу.

Свежие материалы на сайте:

Как приумножить человеческий капитал компании

Как приумножить человеческий капитал компании

Компания «Топ Софт» представила на очередном вебинаре для наших клиентов ряд новых веб-сервисов для эффективного управления человеческим капиталом предприятия или холдинга. О бизнес-возможностях новых HR-инструментов, доступных уже сегодня, а также о планах...

5 страхов финансового директора, мешающих автоматизации бюджетных процессов в компании

5 страхов финансового директора, мешающих автоматизации бюджетных процессов в компании

Автоматизация бюджетирования может сэкономить бизнесу время и деньги, но иногда финансовые директора не соглашаются менять устоявшийся подход к процессам бюджетирования. Даже такие очевидные плюсы, как снижение затрат времени на монотонные административные процедуры...

Как улучшить выполнение заказов и отношения с заказчиками

Как улучшить выполнение заказов и отношения с заказчиками

Компания «Топ Софт» представляет новые решения для оптимизации работы производственной компании: «Управление заказами» и «Планировщик производства». Сегодня конкурентные позиции предприятия все больше зависят от его информационных возможностей. Например, от того,...